4月19日上午，公司工會(huì)組織公司各部門、中心的10名職工代表，在會(huì)議室參加了2019年職工代表、工會(huì)會(huì)員代表座談會(huì)，公司黨群工作部人員列席了座談會(huì)。會(huì)議由公司黨支部副書記、工會(huì)主席張蔚主持。

座談會(huì)上，張蔚向代表們匯報(bào)了工會(huì)2018年度工作情況，介紹了2019年度工會(huì)的工作計(jì)劃，并通報(bào)了第三屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議籌備以及第三屆職工代表補(bǔ)選情況。

隨后，公司行政人事部人事主管張浩同志就第三屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議擬審議的12項(xiàng)人事制度及相關(guān)事宜向代表進(jìn)行了介紹。因?yàn)榇舜螖M審議的人事制度涉及薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)及勞動(dòng)合同等方面，均與職工密切相關(guān)，都關(guān)系職工切身利益的制度，公司工會(huì)本著讓職工充分參與、積極互動(dòng)的原則，通過(guò)召開座談會(huì)的方式，向職工代表們征求意見(jiàn)，以達(dá)到充分體現(xiàn)職工心聲、充分保障職工利益的目的。

座談會(huì)上，代表們積極參與、踴躍發(fā)言，集思廣益，提出了許多意見(jiàn)和建議，體現(xiàn)了對(duì)公司制訂相關(guān)制度的支持和積極推動(dòng)的態(tài)度。黨群工作部對(duì)職工代表的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了認(rèn)真的記錄，并整理歸納，及時(shí)向公司經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行了反饋。

（黨群工作部）