為深入貫徹落實(shí)《綿陽市國有企業(yè)深化改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020-2022年）》，完善公司領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，充分激發(fā)經(jīng)理層成員內(nèi)生動(dòng)力，根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施方案》，2022年8月11日，高農(nóng)司舉辦了職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）選聘會(huì)。

此次選聘的職位為綿陽市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司總經(jīng)理，選聘程序嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘等程序進(jìn)行。共有來自全國各地40余位競(jìng)聘者報(bào)名參加競(jìng)聘，通過公司支委會(huì)層層篩選后，6位競(jìng)聘者進(jìn)入到現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘環(huán)節(jié)。為確保選聘過程公平公正，面試評(píng)委由高農(nóng)司內(nèi)部管理人員及外部董事共同組成，交發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席魏明以及集團(tuán)紀(jì)檢、黨群、人力資源部門負(fù)責(zé)人、公司職工代表對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

選聘會(huì)上，公司黨支部副書記潘曉燕宣讀了此次競(jìng)聘的規(guī)則和注意事項(xiàng)，候選人按照會(huì)前抽簽順序依次上臺(tái)，通過演講、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行角逐，演講時(shí)間為每人15分鐘。6位競(jìng)聘者按先后順序分別就自身學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)公司經(jīng)營方面的看法等進(jìn)行了演講。演講結(jié)束后，評(píng)委組就農(nóng)批行業(yè)未來發(fā)展方向以及國有經(jīng)濟(jì)與民營經(jīng)濟(jì)下職業(yè)經(jīng)理人的差異等方面提出了問題，競(jìng)聘者分別發(fā)表了自身看法。

     本次總經(jīng)理選聘在高農(nóng)司尚屬首次，既是干部選拔任用方式的創(chuàng)新探索，又是人事制度改革的破冰之舉。作為四川省天府國企綜合改革企業(yè)，高農(nóng)司將以此為契機(jī)，深入推進(jìn)綜合性改革，突出企業(yè)自身改革特色，著力完善公司治理體制機(jī)制，深化混合所有制改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力加快形成梯次展開、縱深推進(jìn)的四川省國企改革新局面。