為深入貫徹落實《綿陽市國有企業(yè)深化改革三年行動實施方案（2020-2022年）》，完善公司領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，充分激發(fā)經(jīng)理層成員內(nèi)生動力，根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人實施方案》，2022年8月11日，高農(nóng)司舉辦了職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）選聘會。

此次選聘的職位為綿陽市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司總經(jīng)理，選聘程序嚴(yán)格按照報名、資格審查、現(xiàn)場競聘等程序進行。共有來自全國各地40余位競聘者報名參加競聘，通過公司支委會層層篩選后，6位競聘者進入到現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)。為確保選聘過程公平公正，面試評委由高農(nóng)司內(nèi)部管理人員及外部董事共同組成，交發(fā)集團黨委副書記、工會主席魏明以及集團紀(jì)檢、黨群、人力資源部門負責(zé)人、公司職工代表對面試全過程進行監(jiān)督。

選聘會上，公司黨支部副書記潘曉燕宣讀了此次競聘的規(guī)則和注意事項，候選人按照會前抽簽順序依次上臺，通過演講、答辯兩個環(huán)節(jié)進行角逐，演講時間為每人15分鐘。6位競聘者按先后順序分別就自身學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、對公司經(jīng)營方面的看法等進行了演講。演講結(jié)束后，評委組就農(nóng)批行業(yè)未來發(fā)展方向以及國有經(jīng)濟與民營經(jīng)濟下職業(yè)經(jīng)理人的差異等方面提出了問題，競聘者分別發(fā)表了自身看法。

     本次總經(jīng)理選聘在高農(nóng)司尚屬首次，既是干部選拔任用方式的創(chuàng)新探索，又是人事制度改革的破冰之舉。作為四川省天府國企綜合改革企業(yè)，高農(nóng)司將以此為契機，深入推進綜合性改革，突出企業(yè)自身改革特色，著力完善公司治理體制機制，深化混合所有制改革，不斷增強企業(yè)核心競爭力，助力加快形成梯次展開、縱深推進的四川省國企改革新局面。