為建立健全公司與市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動用工、選人用人和激勵約束機制，充實公司中層管理人員隊伍，滿足我司健康可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲備的需要，按照公司《三項人事改革制度》，員工能進能出，干部能上能下原則，1月10日上午，公司在二樓會議室召開2019年中層管理人員競聘會。公司董事會、支部委員會以及經(jīng)營班子全體成員出席了此次會議。

此次競聘共推出7個部門的14個崗位。經(jīng)過宣傳動員，共有22人次參與中干崗位競聘。競聘會由支部書記劉建新同志主持，會議采取個人演講，現(xiàn)場答辯方式進行。隨后，18名競聘者從個人簡歷、工作概況、施政方針、部門發(fā)展等方面進行了細致的闡述。經(jīng)過激烈的競演和答辯，評委現(xiàn)場評分，最終由董事會審議通過2019年擬聘的中層管理人員11名，其余未聘崗位公司將納入下一輪的招聘范疇。此次競聘是歷年競聘和自薦人數(shù)最多的一次，有效的激發(fā)了員工的積極性，為中層干部隊伍注入新鮮血液和活力，為公司的建設(shè)提供了強有力的保證。（行政人事部供稿）